Pandemic Struggle: Sampoerna Terkena Isu Tidak Sempurna

Sempat terkena isu melakukan kegiatan PHK namun di bantah. Apa solusi yang harus dilakukan bila memang terpaksa melakukan PHK?


1
1 point

Sumber : https://i1.wp.com/www.binadarma.ac.id/wp-content/uploads/2017/05/logosampoerna.png?fit=395%2C262&ssl=1

Tahun 2020 menjadi tahun yang sangat tidak terbayangkan bagi seluruh khalayak masyarakat di dunia dikarenakan munculnya virus covid-19 yang membuat berbagai kegiatan kehidupan seluruh masyarakat terhambat bahkan terhenti, membuat efek yang begitu merugikan bagi setiap sisi kehidupan masyarakat.

Efek merugikan muncul bukan hanya dalam dunia kesehatan medis, melainkan dalam dunia bisnis pun sangat terasa efek dari virus covid-19 ini. Bahkan berbagai jenis perusahaan menyatakan bangkrut, hingga menutup berbagai usaha yang dimiliki, mulai dari perusahaan besar hingga usaha-usaha kecil.

Demi melawan kebangkrutan yang dihadapi, para pemimpin perusahaan pun berusaha dengan keras melawan virus covid-19 agar tetap menjalankan usaha, dan salah satu cara yang ditempuh adalah dengan melakukan PHK terhadap karyawan-karyawan yang bekerja di bawah perusahaan tersebut. Bukan tanpa alasan setiap perusahaan yang melakukan PHK terhadap karyawannya, namun pasti setiap perusahaan memiliki alasan yang kuat, terlebih agar usaha tersebut bisa tetap berjalan di dalam kondisi saat ini.

Sebagai salah satu contoh perusahaan yang terkena isu melakukan PHK terhadap karyawan nya adalah perusahaan Sampoerna yang merupakan salah satu perusahaan yang terbesar di Indonesia. PT.Sampoerna yang telah berdiri sejak tahun 1913 pun merasakan dampak negatif dari virus covid-19 ini. PT Sampoerna mengalami penurunan Laba Bersih sebanyak 25% pada periode pertama 2020.

Dampak negatif dari virus covid-19, tidak menjadi alasan PT.Sampoerna berhenti beroperasi, namun PT.Sampoerna tetap menjalankan usahanya tersebut. Walaupun PT Sampoerna sempat melakukan karantina produk selama 5 hari akibat dari adanya 2 pekerja yang meninggal dunia dan 98 pekerja lainnya terpapar virus covid-19. Namun, setelah itu PT Sampoerna kembali beroperasi dengan menggunakan standar kesehatan yang tinggi.

PT.Sampoerna menyatakan bahwa telah melakukan sistem “merumahkan” terhadap 7.894 karyawannya, juga menghentikan sementara kegiatan produksi pada 2 pabrik yang berlokasi di Surabaya pada 27 April 2020 dan pada 11 Mei 2020. Penghentian yang dilakukan guna memutus penyebaran dari virus covid-19 sehingga penyebarannya tidak semakin luas.

Bila diilustrasikan PT. Sampoerna terpaksa melakukan PHK, maka kami memiliki solusi lain seperti membuat pekerjaan baru yang fokus pada digital marketing, karena pada masa pandemic seperti ini, cara pemasaran paling efektif adalah dengan meningkatkan performa melalui jejaring sosial. Beberapa di antaranya adalah digital strategist yang pekerjaannya adalah memikirkan ide campaign marketing di dunia digital secara keseluruhan. Yang bagian-bagiannya adalah sebagai berikut:

DIGITAL STRATEGIST

Yang pekerjaannya adalah memikirkan ide campaign marketing di dunia digital secara keseluruhan.

BENTUK KETERANGAN

Job Description (Jobdesc)

  • Mencoba menggali informasi persona klien dan mencari tahu siapa target pemasaran perusahaan.
  • Melakukan analisisis kompetitif, dengan mengetahui luar dalam dari area umum kompetisi pemasaran yang ada dengan berbagai macam tools.
  • Menangkap pesan dan suara, dimana mencoba memahami persona dan competitor, bagaimana caranya untuk terhubung dengan persona dan membedakan diri dari pesaing.
  • Memperhatikan target keywords untuk mencari peluang di dalam meningkatkan peringkat perusahaan.
  • Mengoptimasi meta data, dengan fokus pada optimalisasi meta data Anda sebelum mulai mengambil target keyword baru yang Anda pilih untuk digunakan pada artikel blog dan konten halaman situs.
  • Melakukan Analisis Funnel dan Strategi Penawaran, dengan memahami konten apa yang live pada situs perusahaan, aset apa yang berpotensi untuk digunakan kembali dan mengkonversinya ke konten premium akan memberikan ide yang lebih baik untuk menciptakan konten yang cocok dengan campaign marketing.
Job Specification (Job specs)
a.   Informasi Persona Klien

  • Didalam mengetahui persona klien, melakukan brainstorming dengan tim untuk mengetahui yang yang menjadi target Anda dan bagaimana produk atau jasa Anda terhubung dengan calon customer.
  • Melakukan wawancara singkat dengan customer. Siapkan daftar pertanyaan yang akan diajukan dan habiskan waktu lebih di luar wawancara.
  • Membangun komunikasi lagi dengan calon customer yang tidak berhasil dijangkau oleh tim sales. Lakukan wawancara seperti yang telah disebutkan pada poin sebelumnya, tetapi cobalah untuk lebih fokus untuk menggunakan waktu Anda agar dapat mengoleksi informasi mengapa mereka tidak memilih untuk menggunakan produk / jasa dari perusahaan Anda.

b.  Analisis Kompetitif

  • Menganalisa siapa yang menjadi target dengan melihat gaya pemasaran dari para kompetitor, pada konten apa yang mereka fokuskan, dan di strategi apa mereka menemukan kesuksesan.
  • Menganalisa strategi kompetitor, apa yang mereka lakukan, dengan apa mereka menemukan kesuksesan. Informasi yang didapatkan bisa membantu untuk menciptakan campaign yang sukses.

c.   Menangkap Pesan dan Suara

Memposisikan konten agar lebih terhubung dengan persona serta membedakan diri dari pesaing akan membantu  didalam menciptakan konten yang efektif dan akan mengubah traffic menjadi lead untuk tim sales.

d.  Target Keywords

Memiliki list yang detail dan fokus yang relevan kemudian menghubungkannya dengan target keyword Anda dalam mengoptimasi konten merupakan cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda sudah efektif dan efisien.

e.   Mengoptimasi Meta Data

Mengetahui apa yang bisa on dan off pada area optimasi page agar fokus ketika menjalankan keyword baru, terutama saat mengoptimasi website untuk search engines.

f. Analisis Funnel dan Strategi Penawaran

  • Membuat daftar semua potongan konten yang dimiliki saat ini dan koneksikan penawaran yang spesifik untuk persona dan tahap lifecycle.
  • Membuat dan prioritaskan daftar untuk penawaran dan potongan konten premium yang dibutuhkan untuk dikerjakan ulang dan digunakan kembali agar dapat mengisi setiap celah yang ditemukan dalam buyer journey.

SOCIAL MEDIA STRATEGIST

 Yang pekerjaannya merancang distribusi konten campaign marketing di jejaring social.

BENTUK KETERANGAN
Job Description (Jobdesc)
  • Menyusun strategi yang tepat agar konten atau campaign dapat bekerja dengan baik di setiap platform media sosial.
  • Memahami produk maupun target audiens dari brand yang dipegangnya, dimana konten yang dibuat bisa menjawab atau menjadi problem solver dari masalah-masalah yang dihadapi oleh para followers atau target audience.
  • Mengatur, menciptakan, dan mempublikasikan orisinalitas, materi konten yang berkualitas tinggi dalam platform social
  • Melakukan pencatatan dan pengaturan yang bersifat administratif, untuk memastikan setiap pembaharuan-pembaharuan materi.

Job Specification (Job specs)
  • Membuat daftar situs media sosial apa saja yang digunakan oleh perusahaan pesaing.
  • Membuat content calendar baik mingguan atau bulanan
  • Berinteraksi dengan customer dalam akun media sosial dari brand yang diurus
  • Membalas komentar, melempar pertanyaan, posting konten yang engaging, dan mendorong para customer untuk meninggalkan review atau komentar
  • Mengoptimasi akun media sosial untuk terlihat lebih menarik, seperti profile picture, deskripsi, dan call to action
  • Menganalisis dan tracking hal-hal penting lainnya dari akun media sosial dengan menggunakan tools analisis
  • Mengevaluasi dan melakukan action berdasarkan insight yang ada
  • Mendorong tim untuk selalu memberikan ide-ide segar, memberi saran untuk konten dan juga feedback
  • Melakukan sesi foto untuk brand atau produk
  • Bekerja sama dengan para influencer
  • Menciptakan landing page untuk launching produk
  • Mengarahkan traffic untuk mengunjungi website
  • Mengimplementasi strategi terbaik untuk setiap platform media sosial
  • Membuat strategi untuk meningkatkan subscriber dalam email
  • Menciptakan konten yang engaging
  • Mempersiapkan report analisis
  • Menemukan cara-cara baru untuk meningkatkan jumlah followers

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

Yang pekerjaannya adalah memaintain hubungan antara pelanggan melalui penyampaian konten di jejaring social.

BENTUK KETERANGAN
 Job Description (Jobdesc)
  • Memperbaharui informasi yang mengalir tentang tren-tren terbaru.
  • Mengecek pergerakan media social dari pesaing-pesaing
  • Membentu personal connection dengan masyarakat atau pelanggan
  • Melayani setiap, ekluhan, pertanyaan, dan sebagainya dengan cara merespon komentardari masyarakat atau pelanggan di social media.
  • Memiliki kewajiban membuat konten atau kampanye yang sesuai dengan perusahaan.
  • Bertanggung jawab dalam meningkatkan kepercayaan masyarakat dalam suatu perusahaan.
  • Mempelajari SEO agar bisa menampilkan keyword yang tepat di social media.
Job Specification (Job specs)
  • Membuat konten dan kampanye dan merespon komentar di sosial media
  • Mencatat berapa banyak jumlah follower dari kompetitor pada setiap platform yang mereka gunakan.
  • Memantau konten apa yang di-share oleh pesaing. Apakah mereka mempromosikan barang-barang mereka? Tone apa yang yang mereka gunakan? Berapa banyak engagement yang mereka dapatkan dari follower mereka?
  • Melakukan pengecekan setiap situs blog pesaing. Jika mereka memiliki satu blog, lihat seberapa aktif mereka pada blog tersebut, apa yang mereka bahas pada blog, dan tipe engagement seperti apa yang mereka terima.
  • Melakukan pengecekan setiap situs kompetitor pada sumber halaman yang mempromosikan jenis penawaran.
  • Melakukan perbandingan dengan mendownloadnya untuk mendapatkan informasi lebih tentang kompetitor. Hal ini dilakukan untuk mengetahui jenis konten apa yang mereka buat, di bagian mana mereka terlihat baik dan bagian mana yang mereka lewatkan. Konsultasikan dengan perancang web independen untuk memperbaiki navigasi situs guna meningkatkan rangking search engine.
  • Memanfaatkan basic programming dan web design skills untuk meningkatkan SEO.
  • Membuat strategi SEO lanjutan.
  • Mengevaluasi penawaran produk, lalu lintas, kualitas halaman arahan, konten, desain, keamanan, opsi pembayaran, pilihan pengiriman, demografi calon pelanggan saat menentukan kata kunci dan kampanye. 

SEARCH ENGINE OPTIMIZATION ( SEO ) SPECIALIST

 Yang pekerjaannya adalah mengoptimalkan peringkat website atau produk di mesin pencarian digital.  

BENTUK KETERANGAN
Job Description (Jobdesc)
  • Memiliki tanggung jawab untuk mengatur strategi konten yang akan di-post, dimana konten tersebut akan diisi oleh keyword atau phrase tertentu. Dengan harapan mampu meningkatkan traffic website perusahaan, serta dapat meningkatkan ranking pencarian tentang perusahaan di berbagai macam mesin pencarian.
  • Memiliki pengetahuan tentang SEO copywriting, desain layout, serta teknik iklan yang dapat meningkatkan traffic website dengan maksimal.
  • Mampu menangani search engine marketing yakni teknik marketing melalui mesin pencarian populer seperti Google, Yahoo, dan Bing untuk memaksimalkan profit.
  • Memiliki ketertarikan dalam bidang digital marketing serta berkomitmen tinggi dalam mengikuti perkembangan teknologi yang selalu maju dan up to date.
  • Mampu menganalisis algoritma google, sehingga dapat memprediksi perubahan jenis apa yang akan muncul dalam algoritma Google.
  • Mengerti mekanisme seorang konsumen dalam mencari sesuatu secara online serta membeli sesuatu di internet.
  • Kemampuan komunikasi yang baik juga sangat penting dalam bidang ini karena kamu akan membutuhkan berbagai macam skill komunikasi seperti mediasi, mengajar, serta memberikan informasi terhadap sistem organisasi di perusahaan kamu serta kepada para pemegang saham.
Job Specification (Job specs)
  • Meninjau dan menganalisis situs klien untuk area yang perlu ditingkatkan, dihapus, atau direvisi.
  • Menyiapkan laporan strategi terperinci.
  • Mampu mengidentifikasi kata kunci yang paling murah namun paling kuat dan menguntungkan untuk situs klien.
  • Mampu menjalankan kampanye bayar per klik.
  • Meningkatkan hasil penelusuran organik perusahaan.
  • Menulis berita utama, body copy, dan website yang efektif.
  • Memastikan website diisi dengan kata kunci yang optimal.
  • Menempatkan kata kunci dengan tepat di copy untuk mendapatkan lalu lintas mesin pencari yang paling.
  • Menuliskan pernyataan ajakan bertindak yang efektif.
  • Menulis konten SEO yang asli dan hebat untuk blog dan situs web.
  • Melaksanakan strategi konten SEO off-page seperti coding.
  • Efektif menggunakan tag header.
  • Ikuti terus topi putih dan taktik topi hitam agar tidak melanggar pedoman mesin telusur.
  • Mengetahui strategi cara memperbaiki dan melacak kinerja situs.
  • Mengompilasi dan menyajikan laporan kinerja SEO.
  • Sesuaikan kampanye PPC sesuai kebutuhan.

Proses Seleksi dan Rekrutmen

Proses seleksi dan rekrutment PT. HM. Sampoerna menggunakan tim ahli dari Tim Talent Acquisition. Seluruh proses seleksi calon pegawai didasari oleh penilaian kompetensi untuk bebarapa assesmen.

Tahap-tahap perekrutannya itu sendiri terdiri atas:

TAHAPAN BAGIAN SUB-TES
Test tertulis kemampuan dasar dan psikotes
  • Tes ke-pribadian diri
  • Tes matematika dasar dan deret angka
  • Tes Statistik
  • Tes verbal dan bangun ruang
  • Tes Bahasa Inggris
Focus Group Discussion (FGD)
  • Studi kasus terkait masalah yang harus dibahas bersama. Kasus dan topiknya seputar bagaimana cara agar pemasaran dan penjualan suatu produk menjadi lebih baik. Gunakan produk produk dari sampoerna untuk bisa membantu kamu dalam mencari solusi yang ada.
  • Usahakan untuk saling membantu dan berdiskusi bukan berdebat. Hormati perbedaan pendapat dan berikan saran yang bisa membantu pendapat lainya.

Interview HRD
  • Wawancara user, biasanya menggunakan Bahasa Inggris. Pertanyaan yang akan ditanyakan biasanya seputar pengenalan diri, kehidupan kampus, pengalaman organisasi dan pengalaman kerja.
  • Analisis kasus tertentu mengenai sales and marketing. Biasnaya materi dan topik pembahasan juga ada yang berasal dari materi FGD sebelumnya.
 Interview User
  • Mempersiapkan file presentasi yang harus dipresentasikan di depan para user. Presentasi tersebut biasanya mengenai proyek yang pernah dilakukan atau dipimpin di pekerjaan sebelumnya. Dan bila peserta seorang fresh graduate, yang dipresentasikan mengenai tugas akhir peserta.
Medical Check-Up (MCU)
  • Pemeriksaan riwayat kesehatan, diantaranya keluhan yang dialami pasien saat ini dan riwayat penyakit yang pernah dialami.
  • Pemeriksaan tanda vital, berupa pemeriksaan denyut jantung, frekuensi pernapasan, suhu tubuh, dan tekanan darah pasien.
  • Pemeriksaan fisik, dengan menimbang berat badan dan mengukur tinggi badan peserta. Selain itu, biasanya pada tahap ini dilakukan pula pemeriksaan kepala dan leher, paru-paru, jantung, perut, kulit, dan syaraf.
  • Pemeriksaan Laboratorium, biasanya dilakukan dengan mengambil sampel darah dan urin.
  • Tes buta warna, dengan menyebutkan angka-angka berwarna yang disisipkan di antara titik-titik warna.

Legal Issue

Legal Issues adalah pengesahan suatu kasus adanya kekosongan hukum, yaitu adanya kebutuhan hukum karyawan yang belum/tidak tertampung dalam peraturan perundang-undangan (hukum) baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis. Yang meliputi legal issues adalah pengambilan keputusan hukum, pengaduan, langkah-langkah preventive dan pengadilan.

Sampoerna menyediakan banyak cara pelaporan yang memungkinkan karyawan dan mitra bisnis untuk menyampaikan laporan secara anonim atas dugaan pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan lainnya.

  • Karyawan dapat menyampaikan kepeduliannya melalui atasan atau kepala departemen, Departemen People and Culture, Departemen Hukum dan Departemen Etika dan Kepatuhan.
  • Hotline 24-jam yang dioperasikan oleh pihak ketiga telah disediakan dalam semua bahasa.
  • Media Speak-up berbasis web juga memungkinkan karyawan melaporkan dugaan pelanggaran secara daring.

Semua laporan yang diterima dengan berbagai cara di atas akan ditindaklanjuti secara tepat waktu oleh Departemen Etika dan Kepatuhan Sampoerna, yang selanjutnya akan melakukan investigasi pencarian fakta untuk memverifikasi keabsahan laporan.

Developing The Workforce

  • Tim manajemen Sampoerna yang berpengalaman senantiasa menerapkan praktik-praktik terbaik dan sistem kelas dunia dalam mengelola 23.432 karyawan tetap di perusahaan dan anak perusahaan.

  • Selain itu, Sampoerna juga bekerja sama dengan 38 Mitra Produksi Sigaret yang pabriknya tersebar  di pulau jawa dan secara bersama-sama memperkerjakan sekitar 37.300 orang dalam memproduksi produk-produk Sigaret Kretek Sampoerna Indonesia.

  • Sampoerna menjual dan mendistribusikan rokok melalui 112 kantor penjualan distribusi di seluruh pelosok Indonesia.

  • PT. HM Sampoerna memiliki banyak keunggulan dalam proses pengembangan tenaga kerjanya. Hal ini terlihat dari berbagai pengakuan pihak eksternal perusahaan yang dapat terlihat dari penghargaan yang perusahaan ini peroleh. Ada beberapa penghargaan dari pihak eksternal terkait ketenagakerjaan, yaitu:

    1. Tim manajemen Sampoerna yang berpengalaman senantiasa menerapkan praktik-praktik terbaik dan sistem kelas dunia dalam mengelola 23.432 karyawan tetap di perusahaan dan anak perusahaan.

    2. Selain itu, Sampoerna juga bekerja sama dengan 38 Mitra Produksi Sigaret yang pabriknya tersebar  di pulau jawa dan secara bersama-sama memperkerjakan sekitar 37.300 orang dalam memproduksi produk-produk Sigaret Kretek Sampoerna Indonesia.

    3. Sampoerna menjual dan mendistribusikan rokok melalui 112 kantor penjualan distribusi di seluruh pelosok Indonesia.

    4. PT. HM Sampoerna memiliki banyak keunggulan dalam proses pengembangan tenaga kerjanya. Hal ini terlihat dari berbagai pengakuan pihak eksternal perusahaan yang dapat terlihat dari penghargaan yang perusahaan ini peroleh. Ada beberapa penghargaan dari pihak eksternal terkait ketenagakerjaan, yaitu:

a. Top Employer 2019, dimana Sampoerna mendapatkan penghargaan dari Top Employers Institute sebagai Top Employer Indonesia 2019.

b. Equal-Salary Certification, dimana Sampoerna yang memiliki nilai dan prinsip utama yang sama dengan PMID sangat berbangga karena PMID sebagai perusahaan induk sekaligus pemegang saham utama Sampoerna, berhasil memperoleh “Equal-Salary Certification” yang diberikan oleh Equal-Salary Foundation.

c. Top 5 Indonesia Most Admired Companies Award 2019, dimana Sampoerna meraih “Top 5 Most Admired Company Business Group” atas citra baik sebagai perusahaan idaman untuk bekerja menurut Warta Ekonomi.

d. Indonesia Employers of Choice Award (EOC), dimana Sampoerna memenangkan penghargaan di kategori Top 20 Companies Organization to work for – by Jobseekers. Penghargaan EOC 2019 adalah penghargaan yang kedua kalinya diterima oleh Sampoerna dari SWA bekerja sama dengan Korn Ferry.

e. HR Excellence Awards, dimana Sampoerna memenangkan penghargaan perunggu dalam kategori Graduate Recruitment and Development dari Human Resources Online, Lighthouse Independent Media.

f. Perjanjian Kerja Bersama Terbaik dan Dialog Sosial dari Menteri Ketenagakerjaan

Managing Diversity

PT. HM. Sampoerna berfokus untuk membangun lingkungan yang inklusif, dimana tenaga kerja yang sangat beragam dan merasa dapat dihargai, didukung, dihormati, dan dilibatkan, sehingga mereka terdorong untuk melakukan yang terbaik dalam mewujudkan potensi terbesar dari organisasi global kami.

Di dalam mendukung lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan professional, semua keputusan yang terkait dengan ketenagakerjaan didasarkan pada pencapaian karyawan yang bersangkutan. PT. HM. Sampoerna telah memiliki standar penilaian kinerja yang menyeluruh dan objektif guna memastikan tidak adanya batasan bagi setiap individu untuk berkontribusi atau berkembang tanpa adanya diskriminasi dari segi usia, tanggung jawab pengasuhan anak, difabel, etnis, gender, ekspresi gender, agama, kehamilan, atau karakteristik pribadi lainnya. Selain itu, karyawan diharapkan untuk memperlakukan sesamanya dengan rasa hormat.

Adaptasi Pada Masa Pandemi

Tidak hanya masyarakat, sudah menjadi perkara yang pasti perusahaan-perusahaan memiliki urgensi untuk melakukan adaptasi di tengah situasi pandemi yang begitu liar -sulit diprediksi. COVID-19 tidak hanya merenggut nyawa manusia, tapi juga penghidupan masyarakat luas. Isu ini menjadi semakin sensitif ketika masyarakat menjadi semakin sensitif dengan keadaan lingkungan sekitar, termasuk dengan berbagai kebijakan adaptasi perusahaan di tengah pandemi. Karenanya, krusial bagi perusahaan-perusahaan untuk dapat menjadi operasi produksi perusahaan yang efektif dan efisien dengan mengindahkan sorotan dari masyarakat dan stakeholder terkait. 

Terkait hal ini, perusahaan dituntut untuk tidak hanya berorientasi komersial, namun juga menanamkan nilai-nilai kepentingan publik, dan lingkungannya. Tidak hanya harus menyadari bahwa perusahaan membutuhkan keuntungan komersial, namun juga membutuhkan masyarakat itu sendiri sebagai alasan awal kehadiran perusahaan tersebut beroperasi. Dalam konteks ini, perusahaan harus dapat menyeimbangkan keseimbangan antara pelayanan publik, lingkungan, dan performa komersial secara bersamaan. Hal ini termanifestasi dalam pola baru perilaku bisnis: memudarnya batas antara bisnis dan masyarakat, khususnya dalam konteks integrasi orientasi nilai-nilai public, environmental, and commercial (PEC). Hal ini dapat dilihat dari kebijakan-kebijakan perusahaan dalam menyesuaikan operasi produksi mereka di masa pandemi.

Beberapa perusahaan besar melakukan mengatur ulang produk-produk unggulan mereka untuk dalam memenuhi kebutuhan masyarakat di masa pandemi. Mereka memanfaatkan sumber daya yang telah mereka miliki dan memanfaatkannya untuk membantu pemerintah dan masyarakat dalam membatasi penyebaran COVID-19 dan dampaknya terhadap masyarakat. Sebagai contoh, merk-merk ternama seperti Louis Vuitton, Prada, dan Gucci, mulai memproduksi masker wajah. Tent Craft, perusahaan yang awalnya menyediakan tenda-tenda event mulai memproduksi pelindung bagi mobile infirmaries dan tenda drive-through untuk screening COVID-19. Selain itu, beberapa perusahaan minuman beralkohol juga mulai memproduksi hand sanitizers dan disenfektan. Selain itu, perusahaan-perusahaan juga melakukan kolaborasi dengan pemerintah, baik dalam memenuhi permintaan khusus atau tender sebagai bagian dalam kebijakan pemerintah dalam mengatasi kondisi pandemi. 

Dalam penjabaran di atas, yang dapat dilihat dari perubahan pola operasi perusahaan dalam masa pandemi adalah adanya ketepatan respon dalam menghadapi dinamika pasar akibat pandemi. Dalam konteks ini, inovasi dan pemikiran dinamis menjadi faktor krusial. Selain itu, stabilitas dan kematangan strategi pun menjadi tulang punggung dari kesuksesan strategi adaptasi perusahaan di masa pandemi. Tentu saja dalam proses produksinya, perusahaan akan membutuhkan pembaharuan dalam susunan operasi produksinya untuk mematangkan strategi produksi dan pemasarannya. Setidaknya, diperlukan divisi baru di bidang research and development guna mematangkan pengembangan produk. 

Kelompok Future Presidents

Alvin Yudhistira 

Hertha Yaurina 

Lasameil Chelsea 

Wa Ode Virgo Gusmaniar Soleman 

Referensi:

"12 Elemen Penting untuk Menciptakan Campaign Digital Marketing yang Sukses." Dalam ElitMaerketer.id. Diakses pada 12 Oktober 2020.

https://elitemarketer.id/content/cara-membuat-campaign-yang-sukses/.

“Karir Sampoerna.” Dalam HM Sampoerna. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://www.sampoernacareer.id/frontend_id.

“Mengenal Social Media Strategist, Sosok di Balik Campaign Media Sosial.” Dalam Glints. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://glints.com/id/lowongan/social-media-strategist-adalah/#.X4RSvdAzaUk.

“Pengalaman Dan Tahapan Tes PT HM Sampoerna Tbk.” Dalam TipsKerja. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://www.tipskerja.com/pengalaman-dan-tahapan-tes-pt-hm-sampoerna-tbk/.

“SEO Specialist.” Dalam Pintaria. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://pintaria.com/profesi/seo-specialist.

“Social Media Strategist job description.” Dalam Workable. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://resources.workable.com/social-media-strategist-job-description.

"Tahapan dan Persiapan Medical Check Up (MCU)  Saat Tes Kerja.” Dalam Line Today. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://today.line.me/id/v2/article/Tahapan+dan+Persiapan+Medical+Check+Up+MCU+Saat+Tes+Kerja-7WEQnl.

2016. “Apa Itu SEO Specialist dan Seperti Apa Tanggung Jawabnya?” Dalam Glints. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://glints.com/id/lowongan/apa-itu-seo-specialist-dan-kariernya/#.X4RfINAzaUk.

2019. “Laporan Tahunan 2019: Annual Report.” Dalam HM Sampoerna. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://www.sampoerna.com/resources/docs/default-source/sampoerna-market-documents/annual-reports/laporan-tahunan-2019.pdf?sfvrsn=317291b5_2.

2020. “Sampoerna Rumahkan 7.894 Karyawan karena Corona.” Dalam CNN Indonesia. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20200825085933-92-538917/sampoerna-rumahkan-7894-karyawan-karena-corona


Baharsyah, Afrizal N. 2017. “Pekerjaan Digital Marketing, Profesi yang Lagi Hot di Tahun 2019.” Dalam Jagoan Hosting. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

 https://www.jagoanhosting.com/blog/mengenal-pekerjaan-digital-marketing/.

Chandra, Yanto. dan Tjiptono, Fandy. 2020. “How Businesses Can Survive the COVID-19 Pandemic.” Dalam The Jakarta Post. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://www.thejakartapost.com/academia/2020/05/12/how-businesses-can-survive-the-covid-19-pandemic.html 


Fajar, Taufik, 2020. “Dampak Corona, HM Sampoerna Karantina Rokok 5 Hari.” Dalam Okezone.com. Diakses pada 12 Oktober 2020.

https://economy.okezone.com/read/2020/05/01/320/2207913/dampak-corona-hm-sampoerna-karantina-rokok-5-hari

Hidayat, Agung. 2020. “Pasar Rokok Kian Tertekan Akibat Pandemi Virus Corona (Covid-19).” Dalam Kontan.co.id. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://industri.kontan.co.id/news/pasar-rokok-kian-tertekan-akibat-pandemi-virus-corona-covid-19.

Menon, Vandana. 2020. “Here are 3 Ways Businesses Can Survive and Thrive Through COVID-19 and Beyond.” Dalam World Economic Forum. Diakses pada 12 Oktober 2020. https://www.weforum.org/agenda/2020/07/here-are-3-ways-for-businesses-to-survive-and-thrive-through-covid-19/

Mutiah, Indah. 2014. Tata Cara Seleksi Penerimaan Tenaga Kerja PT HM Sampoerna Tbk.” Dalam Akademia.edu. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://www.academia.edu/39280657/TATA_CARA_SELEKSI_PENERIMAAN_TENAGA_KERJA_PT_HM_SAMPOERNA_Tbk.

Rohman, Beby Nurdiana. 2018. “5 Hal yang Harus Kamu Ketahui dari Profesi Social Media Specialist.” Dalam Rencanamu.id. Diakses pada 12 Oktober 2020.

https://rencanamu.id/post/karier/5-hal-yang-harus-kamu-ketahui-dari-profesi-social-media-specialist.

Sidik, Syahrizal. 2020. “Parah Nih! Efek Corona, HM Sampoerna Rumahkan 7.894 Karyawan.” Dalam CNBC Indonesia. Diakses pada 12 Oktober 2020. 

https://www.cnbcindonesia.com/market/20200823174026-17-181357/parah-nih-efek-corona-hm-sampoerna-rumahkan-7894-karyawan.


Like it? Share with your friends!

1
1 point

What's Your Reaction?

Confused Confused
0
Confused
Sad Sad
0
Sad
Fun Fun
0
Fun
Genius Genius
0
Genius
Love Love
0
Love
OMG OMG
0
OMG
Win Win
0
Win
waodevirgo

0 Comments

Choose A Format
Personality quiz
Series of questions that intends to reveal something about the personality
Trivia quiz
Series of questions with right and wrong answers that intends to check knowledge
Poll
Voting to make decisions or determine opinions
Story
Formatted Text with Embeds and Visuals
List
The Classic Internet Listicles
Countdown
The Classic Internet Countdowns
Open List
Submit your own item and vote up for the best submission
Ranked List
Upvote or downvote to decide the best list item
Meme
Upload your own images to make custom memes
Video
Youtube, Vimeo or Vine Embeds
Audio
Soundcloud or Mixcloud Embeds
Image
Photo or GIF
Gif
GIF format